توضیحات
عملکرد در سازمان معیار وابسته ی کلیدی در چارچوبی که ارائه داده می شود، می باشد که این چارچوب به عنوان وسیله ای برای قضاوت در مورد اثر بخشی افراد، گروه ها و سازمان ها عمل می نماید.عملکرد عبارتست از حاصل فعالیت های یک فرد از لحاظ اجرای وظایف محول شده به او در مدت زمان معین در سازمان.عوامل مؤثر بر عملكرد استعداد، دانش و مهارت، فرصت، منابع و امكانات وانگيزه می باشد.
اگر شما كارمند يك سازمان باشيد و به اطرافتان نگاه كنيد مي توانيد افرادي را ببینيد كه بدون اينكه در طول روز كار مفيدي انجام دهند حقوق خود را دريافت مي نمایند. بي درنگ در ذهن شما سؤالاتي مطرح مي شود : آيا اينگونه افراد استعداد انجام كار را ندارند؟ آيا امكانات كافي براي انجام كار ندارند؟ سازمان دانش كافي براي انجام كار به آنان نداده است؟ آيا انگيزه انجام كار را ندارند؟ سازمان فرصت انجام كار را كه كاركنان خواهان انجام دادن آن هستند را به آنان نداده است؟ اگر به اين سؤالات پاسخ صحيح داده شود ديگر در سازمان افرادی را نمی بینید که بدون انجام کارمفید حقوق دریافت نمایند. افراد با استعدادي كه دارند و مهارتي كه كسب می نمایند و با فرصتي كه براي آنان ايجاد شده است مي توانند يك عملكرد مثبت در سازمان از خود ارائه دهند و در نهايت اين كار به اثربخشي سازمان منتهی گردد.
از سوی دیگر مراکز و مؤسسات نیز برای استخدام کارمندان و شاغلین خود با در نظر گرفتن اهدافی که دارند و ویژگیهایی که مورد نیاز مشاغل مورد نظر آنهاست در مصاحبه‌های استخدامی خود با بررسی توانایی ها و استعدادهای فرد به گزینش افرادی می‌پردازند که خصایص آنها بیشتر از بقیه به اهداف آنها نزدیکتر باشد و همخوانی بیشتری با مشاغل مورد نظر داشته باشد.
انجام آزمون های زیرگام مهمی جهت افزایش اثربخشی سازمان و کارکنان سازمان می باشد:
- شخصیت شناسی
- شادمانی
- ارزیابی عملکرد کارکنان
- فرسودگی شغلی
- اشتیاق شغلی
- رضایت شغلی
- استرس شغلی
- و موارد دیگر
کاربر گرامی جهت دریافت پرسشنامه وکسب اطلاعات بیشتر می توانید شنبه تا چهارشنبه ساعت 9 الی 12 با شماره 09920557205 تماس حاصل فرمایید
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.