-
- دارای مجوز رسمی از مرکز فناوری اطلاعات و رسانه های دیجیتال وزارت ارشاد
0 تومان
-
ویژه واحد های فناور و شرکت ها
0 تومان
-
عملکرد در سازمان معیار وابسته ی کلیدی در چارچوبی که ارائه داده می شود، می باشد که این چارچوب به عنوان وسیله ای برای قضاوت در مورد اثر بخشی افراد، گروه ها و سازمان ها عمل می نماید.عملکرد عبارتست از حاصل فعالیت های یک فرد از لحاظ اجرای وظایف محول شده به او در مدت زمان معین در سازمان.
0 تومان
-
استعداد یابی به منظور کشف ظرفیتهای ویژه افراد برای رسیدن به موفقیت در راه کسب توانایی و مهارتهای منحصربه فرد می باشد. با شناسایی استعدادها فرد اعتماد به نفس بیشتری پیدا می کند و استعدادیابی شغلی مشخص می نماید چه شغلی برای آن فرد مناسب می باشد.
0 تومان
-
مشاوره سازمانی به سازمان و مدیران کمک میکند تا ابتکار عمل افراد بالا رود و به جای سخت کار کردن، هوشمندانه عمل نمایند.مشاور سازمانی به شخصی گفته می شود که هم برای افزایش بهره وری سازمان و هم برای ایجاد و حفظ محیط کارمناسب برای کارکنان آموزش های لازم را دیده اند.
0 تومان
-
شغل و حرفه فرد به این دلیل که بخش عمدهای از زندگی او را به خود اختصاص میدهد و فرد ساعات زیادی از وقت خود را در محل کار خویش می گذراند، اهمیت بسزایی دارد. چنین شرایطی اگر با شرایط و توانایی ها و اشتیاق فرد همخوانی نداشته باشد، به عدم رضایت شغلی منجر می گردد. تحقیقات نشان میدهد عدم رضایت شغلی یکی از مهمترین مشکلات استرسزا در زندگی فرد می باشد.
0 تومان
-
-
-
ویژه واحد های فناور و شرکت ها
0 تومان